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EnglishAlojar a sus empleados en movilidad internacional
Un empleado trasladado al extranjero sin vivienda tarda semanas en ser operativo, y nadie había previsto presupuesto para ello. Remoters resuelve esto con un buscador de vivienda local en más de 220 ciudades, que busca, visita, negocia y acompaña a su empleado hasta la firma del contrato, en su idioma. Usted paga por búsqueda, sin suscripción ni compromiso de volumen, por un importe muy inferior al de una agencia de relocation clásica o al de un alojamiento temporal.
Un buscador ya instalado sobre el terreno, que acompaña a su empleado en su idioma.
Facturado por búsqueda, sin suscripción ni compromiso de volumen, un coste muy inferior al de una agencia de relocation o un alojamiento temporal.
Un único punto de contacto por parte de Remoters coordina todo el proceso: usted no tiene que conocer el mercado de alquiler de cada destino, nosotros nos encargamos de todo.
Buscadores de vivienda locales y verificados, elegidos según el idioma y la cultura de su empleado.
Las situaciones que cubrimos
Intervenimos caso por caso, sin contrato marco ni volumen mínimo: una búsqueda, un destino, un presupuesto.
Traslado o desplazamiento
De un empleado, con o sin familia.
Contratación internacional
Un candidato acepta más fácilmente cuando la cuestión de la vivienda está resuelta.
V.I.E. y jóvenes titulados
Enviados al extranjero, a menudo sin referencias ni garante local.
Misiones de larga duración
Una vivienda estable en lugar de una sucesión de hoteles o alquileres de corta duración.
Apertura de una oficina o filial
Con varias llegadas próximas en el tiempo en una misma ciudad.
Regresos al país de origen
De empleados expatriados que se reincorporan a su puesto o asumen uno nuevo.
Lo que recibe su empleado
Un único interlocutor sobre el terreno, elegido según el destino y el idioma del empleado, que se encarga de la búsqueda de principio a fin.
Una entrevista inicial para entender la necesidad real: presupuesto, barrio, trayecto, colegio de los hijos, mascota.
Una búsqueda en todo el mercado local, incluyendo propiedades no publicadas de la red del buscador.
Las visitas realizadas sobre el terreno, con fotos, vídeos e informe escrito — el empleado no tiene que multiplicar los viajes.
La negociación del alquiler y de las condiciones de entrada.
La elaboración del expediente de alquiler, a menudo el punto de bloqueo para un empleado extranjero sin historial local.
La revisión del contrato de alquiler y el acompañamiento hasta la entrega de llaves.
De forma opcional, la ayuda con la instalación: contadores, cuenta bancaria, seguros, llegada al lugar.
Frente a una agencia de relocation clásica
Las agencias de relocation suelen alojar al empleado en un alojamiento temporal mientras se instala, lo que no resuelve la cuestión de la vivienda, sino que la retrasa dos o tres meses. Durante ese tiempo, su empleado todavía tiene que buscar una vivienda definitiva para él y su familia, además de incorporarse a su nuevo puesto, lo que no le ayuda a dedicarse a ello con tranquilidad. Con Remoters, se instala directamente en su vivienda definitiva, acompañado por un buscador que comparte su idioma y su cultura, para una comunicación sin malentendidos y una instalación que no hay que rehacer tres meses después. Facturamos por búsqueda, usted no asume ningún compromiso hasta que una movilidad esté decidida.
Cómo se factura
Un presupuesto por búsqueda
Cada búsqueda cuenta con un presupuesto a medida, elaborado en función del destino y de la complejidad del expediente. El primer contacto y la entrevista de orientación son gratuitos, y el pago se realiza una vez validada la misión. Sin suscripción, sin compromiso de volumen.
Pida cita para recibir una propuesta adaptada a su próxima movilidad.
Cómo empezamos
Nos informa
Nos facilita el destino, las fechas y el perfil del colaborador.
Entrevista de orientación con el empleado
Identificamos al buscador de vivienda adecuado y organizamos la entrevista de orientación con el empleado: es él quien expresa su necesidad, nadie lo hace en su lugar.
Valida el presupuesto
La propuesta escrita le llega antes de cualquier compromiso, y usted decide si poner en marcha la búsqueda o no.
Lo que no hacemos
Buscamos y aseguramos la vivienda. No nos ocupamos de los visados ni de los permisos de residencia, ni de la fiscalidad de la expatriación, ni de la nómina internacional, y no realizamos la mudanza nosotros mismos, aunque su buscador de vivienda puede orientar a su colaborador hacia proveedores locales. Una empresa necesita saber con precisión dónde termina un servicio; el nuestro termina con la firma del contrato de alquiler y la instalación.
Por qué confiar en nosotros
Remoters es una empresa francesa, valorada con 4,8 sobre 5 en Google con más de 1.100 opiniones, y opera una red que cubre más de 220 ciudades en más de 60 países. Cada buscador de vivienda es verificado antes de empezar a trabajar y su satisfacción con los clientes se supervisa de manera continua. Remoters es socio de la FIAFE, la red internacional de acogida de los franceses en el extranjero (fiafe.org).
Preguntas frecuentes
No. Cada búsqueda funciona de forma independiente, con su propio presupuesto. Puede solicitarnos una sola movilidad o varias, sin suscripción ni compromiso.
Ambas opciones son posibles. El servicio puede ser abonado por la empresa dentro de su paquete de movilidad, o directamente por el colaborador si la empresa no lo asume.
La red cubre más de 220 ciudades en más de 60 países, además de Francia. Si un destino todavía no está cubierto, dígannoslo: la red se amplía en función de la demanda.
Sí. Los criterios familiares (tamaño de la vivienda, cercanía de los colegios, barrio, mascota) forman parte de la entrevista de orientación, y suelen ser lo que más dificulta llevar la búsqueda en solitario desde el extranjero.
No. Nuestro servicio abarca la búsqueda de vivienda y el acompañamiento hasta la firma del contrato de alquiler, con opciones de ayuda a la instalación. Las cuestiones de inmigración y fiscalidad corresponden a otros especialistas.
Cuente con unas 4 semanas entre el inicio de la búsqueda y la firma, en un mercado normal. Cuanto más tenso sea el destino y más restrictivo el expediente, más conviene empezar con antelación.
Hablemos de su próxima movilidad
Facilítenos el destino, las fechas y el perfil del colaborador: recibirá una propuesta escrita antes de cualquier compromiso.