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EnglishLoger vos collaborateurs en mobilité internationale
Un salarié muté à l'étranger sans logement met des semaines à être opérationnel, et personne n'avait budgété le sujet. Remoters résout ça avec un chasseur immobilier local dans plus de 220 villes, qui cherche, visite, négocie et accompagne votre collaborateur jusqu'à la signature du bail, dans sa langue. Vous payez à la recherche, sans abonnement ni engagement de volume, pour un montant bien inférieur à celui d'une agence de relocation classique ou d'un logement temporaire.
Un chasseur déjà installé sur place, qui accompagne votre collaborateur dans sa langue.
Facturé à la recherche, sans abonnement ni engagement de volume, un coût bien inférieur à une agence de relocation ou un logement temporaire.
Un point de contact unique côté Remoters coordonne l'ensemble : vous n'avez pas à connaître le marché locatif de chaque destination, on gère tout pour vous.
Des chasseurs immobiliers locaux et vérifiés, choisis selon la langue et la culture de votre collaborateur.
Les situations que nous couvrons
Nous intervenons au cas par cas, sans contrat-cadre ni volume minimum : une recherche, une destination, un devis.
Mutation ou détachement
D’un collaborateur, avec ou sans famille.
Recrutement international
Un candidat accepte plus facilement quand la question du logement est prise en charge.
V.I.E. et jeunes diplômés
Envoyés à l’étranger, souvent sans repères ni garant local.
Missions longues
Un logement stable plutôt qu’une succession d’hôtels ou de locations courte durée.
Ouverture d’un bureau ou d’une filiale
Avec plusieurs arrivées rapprochées sur une même ville.
Retours au pays d'origine
De collaborateurs expatriés qui réintègrent leur poste ou en prennent un nouveau.
Ce que reçoit votre collaborateur
Un interlocuteur unique sur place, choisi selon la destination et la langue du salarié, qui prend en charge la recherche de bout en bout.
Un entretien de cadrage pour comprendre le besoin réel : budget, quartier, trajet, école des enfants, animal.
Une recherche sur l’ensemble du marché local, y compris les biens non publiés du réseau du chasseur.
Les visites réalisées sur place, avec photos, vidéos et compte-rendu écrit — le collaborateur n’a pas à multiplier les voyages.
La négociation du loyer et des conditions d’entrée.
La constitution du dossier, souvent le point de blocage pour un salarié étranger sans historique local.
La relecture du bail et l’accompagnement jusqu’à la remise des clés.
En option, l’aide à l’installation : compteurs, compte bancaire, assurances, arrivée sur place.
Par rapport à une agence de relocation classique
Les agences de relocation logent souvent le salarié dans un hébergement temporaire le temps qu'il s'installe, ce qui ne résout pas la question du logement mais la repousse de deux ou trois mois. Pendant ce délai, votre collaborateur doit encore chercher un logement définitif pour lui et sa famille, en plus de prendre son nouveau poste, ce qui ne l'aide pas à s'y consacrer sereinement. Avec Remoters, il emménage directement dans son logement définitif, accompagné par un chasseur qui partage sa langue et sa culture, pour un échange sans malentendu et une installation qui n'a pas à être refaite trois mois plus tard. Nous facturons à la recherche, vous n'engagez rien tant qu'une mobilité n'est pas décidée.
Comment c’est facturé
Un devis par recherche
Chaque recherche fait l'objet d'un devis sur mesure, établi en fonction de la destination et de la complexité du dossier. La mise en relation et l'entretien de cadrage sont gratuits, et le paiement s'effectue une fois la mission validée. Pas d'abonnement, pas d'engagement de volume.
Prenez rendez-vous pour recevoir une proposition adaptée à votre prochaine mobilité.
Comment on démarre
Vous nous briefez
Vous nous transmettez la destination, les dates et le profil du collaborateur.
Cadrage avec le salarié
Nous identifions le chasseur adapté et organisons l’entretien de cadrage avec le salarié — c’est lui qui exprime son besoin, personne ne le fait à sa place.
Vous validez le devis
La proposition écrite vous parvient avant tout engagement, et vous décidez de la lancer ou non.
Ce que nous ne faisons pas
Nous cherchons et sécurisons le logement. Nous ne traitons ni les visas et titres de séjour, ni la fiscalité de l’expatriation, ni la paie internationale, et nous ne réalisons pas le déménagement nous-mêmes — même si votre chasseur peut orienter votre collaborateur vers des prestataires locaux. Une entreprise a besoin de savoir précisément où s’arrête une prestation ; la nôtre s’arrête à la signature du bail et à l’installation.
Pourquoi nous faire confiance
Remoters est une entreprise française, notée 4,8 sur 5 sur Google sur 1 100+ avis, et opère un réseau couvrant plus de 220 villes dans plus de 60 pays. Chaque chasseur est vérifié avant d'être actif et suivi sur la satisfaction client. Remoters est partenaire de la FIAFE, le réseau international d'accueil des Français à l'étranger (fiafe.org).
Questions fréquentes
Non. Chaque recherche fonctionne indépendamment, avec son propre devis. Vous pouvez nous solliciter pour une seule mobilité comme pour plusieurs, sans abonnement ni engagement.
Les deux fonctionnent. La prestation peut être réglée par l’entreprise dans le cadre de son package de mobilité, ou directement par le collaborateur si l’entreprise ne la prend pas en charge.
Le réseau couvre plus de 220 villes dans plus de 60 pays, ainsi que la France. Si une destination n’est pas encore couverte, dites-le nous : le réseau s’étend en fonction des demandes.
Oui. Les critères familiaux — taille du logement, proximité des écoles, quartier, animal — font partie du cadrage, et c’est souvent ce qui rend la recherche difficile à mener seul depuis l’étranger.
Non. Notre prestation porte sur la recherche de logement et l’accompagnement jusqu’à la signature du bail, avec des options d’aide à l’installation. Les questions d’immigration et de fiscalité relèvent d’autres spécialistes.
Comptez environ 4 semaines entre le lancement de la recherche et la signature dans un marché normal. Plus la destination est tendue et le dossier contraint, plus il est utile de démarrer tôt.
Parlons de votre prochaine mobilité
Transmettez-nous la destination, les dates et le profil du collaborateur : vous recevez une proposition écrite avant tout engagement.