Travailler en remote : avantages et inconvénients pour les salariés et les entreprises‍

Le remote s’est imposé dans le monde entier depuis l’apparition de la Covid-19. 

Historiquement, le terme n’est pas si nouveau que ça. D’ailleurs, certaines entreprises majoritairement spécialisées dans la tech officiaient déjà depuis des années en full remote.

Pour autant, ce mode de travail convainc de plus en plus d’entreprises. Airbnb, Shine, Swile, Alan… les déclarations se multiplient en faveur de ce mode de travail. 

Chez Remoters, nous sommes aux premières loges pour constater l’évolution du phénomène. Chaque mois, nous recevons de plus en plus de demandes de salariés curieux d’explorer ce nouveau mode de vie… mais parfois frileux à l’idée de faire le grand saut. 

Le travail en remote, qu’est-ce-que c’est ?  Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de vie, aussi bien pour les salariés que les entreprises ? 

On vous explique tout ci-dessous.

Travailler en remote, ça veut dire quoi ?‍

Le mot remote vient de l’anglais, signifiant “isolé”. Concrètement, cet anglicisme signifie travailler loin du siège social de l’entreprise, chez soi ou ailleurs.

Aujourd’hui, de nombreuses possibilités existent pour les remote workers. Tant qu’ils ont accès à des postes de travail fonctionnels et une bonne connexion wifi, ils peuvent travailler depuis :

• Leur propre domicile
• Un espace de coworking
• Un logement confortable à l’étranger
• Des colivings avec plusieurs entrepreneurs
• Un café ou même un bar…

Pour autant, si le terme “isolé” souffre d’une connotation péjorative, le remote offre en fait de nombreuses possibilités pour les salariés, que nous détaillerons un peu plus bas.

Ainsi, le remote offre une nouvelle vision du télétravail. Par définition, le télétravail fait référence à une personne officiant de chez elle, mais dont le principal lieu de travail se situe au siège social. 

À l’inverse, chez le travailleur en remote, son lieu de travail est principalement basé à l’extérieur du siège social. 

Les avantages du travail en remote‍

Depuis qu’on travaille en remote, on a du mal à croire qu’on acceptait de travailler 5j/7 dans un bureau. 

La culture française du travail incite au présentéisme, à la réunionnite aiguë. Ce sont de vrais fléaux qui nuisent à la productivité d’une entreprise et au bien-être salarial.

Depuis l’avènement du travail en remote, la flexibilité, la confiance et l’autonomie sont en passe de s’ériger comme les nouvelles valeurs sûres du monde du travail. 

Étudions ensemble les points positifs du remote, pour les salariés et les entreprises :

Les avantages du remote pour les salariés :‍

• Plus d’autonomie sur les horaires de travail : à vous de choisir comment composer vos journées. Lorsque la confiance est établie, vous pouvez aménager vos plages de travail comme vous le souhaitez. Du moment que les objectifs sont remplis en temps et en heure. C’est encore plus vrai dans le cas d’un gros décalage horaire. 

• La conciliation plus aisée entre la vie privée et la vie professionnelle : il est bien plus simple d’aller récupérer vos enfants à l’école, de sortir votre chien ou de pratiquer vos activités sportives quand vous aménagez vous-même vos plages horaires. 

• La réduction du temps passé dans les embouteillages / transports en commun : forcément, puisque vous travaillez de chez vous. Cela ne résout pas le problème si vous travaillez en coworking… mais le phénomène est en telle explosion qu’il est très probable qu’il en existe un près de chez vous, à portée de vélo.

• L’augmentation de la productivité : les journées raccourcissent, mais sont aussi plus intenses. Fini la tentation de prolonger les pauses clopes pour parler potins, adieu les appels intempestifs et les réunions qui n’en finissent plus ! Dans une étude publiée par le Capgemini Research Institute, intitulé « The future of work: from remote to hybrid », les entreprises interrogées anticipaient ainsi “un gain de productivité total de 17 % au cours des deux à trois prochaines années”.*

‍Les avantages du remote pour les entreprises‍

• La diminution des charges et des coûts fixes : on ne va pas se mentir, c’est un vrai point fort pour les entreprises. Plus de bureaux à louer, moins de fournitures à payer… un soulagement pour les petites entreprises qui galèrent.
  
  
• La fin du prosélytisme urbain : une large majorité des offres d’emplois se concentre dans les grandes villes françaises… obligeant le futur salarié à trouver un appartement et à parfois devoir abandonner tout ce qu’il avait construit ailleurs. Avec le remote, les entreprises peuvent désormais embaucher des talents, peu importe leur situation géographique… à quelques kilomètres comme à l’autre bout du monde. 

Si l’idée de travailler dans le monde entier, au gré des envies, a de quoi séduire… il n’en  reste pas moins que c’est un mode de travail souvent solitaire. 

Voici les inconvénients à connaître avant de se lancer :

Les inconvénients du travail en remote

Evidemment, tout n’est pas si rose. Ceux qui vous font croire que le remote n’est QUE positif vous mentent. Occasionnellement, la réalité vous rattrape (même si elle est vite gommée par la situation).

Les inconvénients du remote pour les salariés :‍

• Le manque de vie sociale : c’est le point le plus fréquemment soulevé par ceux qui vivent en remote. À moins de partir en couple ou entre amis, la solitude peut parfois se faire ressentir. Si vous êtes introverti, il n’est pas facile de se faire de véritables amis à l’étranger. Quant au décalage horaire, il n’arrange pas les choses. Pour autant, il suffit de faire quelques recherches en amont pour être sûr d’arriver à bon port et entre de bonnes mains. Avec les correspondants de Remoters, vous ne serez jamais seul.

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• Un mode de vie réservé aux plus disciplinés : quand une plage paradisiaque s’étale au pied de votre logement et que le soleil brille au zénith, difficile de rester concentré. Le remote demande une concentration absolue. Il faut savoir compartimenter sa vie entre moments dédiés au plaisir et périodes de travail. Si vous n’êtes pas obligé de suivre les mêmes horaires de travail que la majeure partie de la population, il va quand même falloir vous y mettre à un moment ou un autre. 

• Paradoxalement, le manque de déconnexion : la tentation de faire plus d’horaires pour prouver à la direction que l’on travaille est grande. De l’autre côté, les managers ont tendance à penser que “puisqu’un tel est en train de kiffer sa vie à l’étranger, il peut bien faire ça en plus”. Non. Délimitez bien les heures de travail et votre vie personnelle. N’hésitez pas à balancer votre smartphone loin de vous, s’il le faut. Les burn-out en remote ne sont pas rares, méfiez-vous ! 

‍Les inconvénients du remote pour les entreprises :‍

• Le manque de contrôle sur les salariés : c’est à la fois une bonne et une mauvaise chose. Les managers apprennent ainsi à faire confiance à leurs employés. Mais ne rien ne leur garantit la disponibilité d’untel à un moment précis. 

• Apprendre à faire tourner une boîte en asynchrone : quand ton équipe est disséminée de New-York à Sydney, c’est un peu plus compliqué de faire marcher une entreprise. Si la plupart des entreprises ont opté pour une limite de décalage horaire acceptable (aux alentours de 3h), il existe cependant de nombreux outils permettant de travailler efficacement en asynchrone et en équipe.

• La fin de la culture d’entreprise : c’est le cauchemar de tout dirigeant. Comment fédérer une entreprise constituée de salariés qui ne se côtoient jamais ? Comment distiller les valeurs de l’entreprise et les faire rayonner au sein des équipes ? Heureusement, il existe de multiples astuces, qu’on vous a détaillé dans le lien juste au-dessus. ⤴️

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