Selon une étude OpinionWay pour Slack :
👉🏼4 grandes entreprises sur 5 proposent une organisation flexible avec au moins 2 ou 3 jours de télétravail autorisés par semaine,
👉🏼54 % des salariés travaillent en distanciel depuis septembre 2021,
👉🏼62 % voient dans la journée classique, au bureau de 9 heures à 17 heures, un modèle qui n'est plus approprié,
👉🏼31 % se disent prêts à changer d'emploi si un retour en présentiel à 100 % leur était imposé (43 % chez les moins de 35 ans)
MAIS :
👉🏼 50% des managers craignent que le travail à distance n'impacte la productivité.
Il est temps de mettre fin au management vertical, de penser au distanciel comme un atout plus qu’un frein au business.
Pour répondre à la demande grandissante des salariés, entrepreneurs, freelances et de tous ceux qui cherchent à trouver un nouveau rythme de travail, plusieurs entreprises ont vu le jour.
Fer de lance du Future of Work, elles proposent de mettre à profit ces nouvelles formes de travail pour démocratiser le remote et offrir une expérience de vie tournée vers le bien-être au travail, le collaboratif et le voyage :
✨ Le Hub Nomade : Créé en 2019 à Bali, le Hub Nomade réunit des freelances et créatifs du marketing digital au mode de vie nomade. De Biarritz à Bali en passant par les Antilles françaises ou encore le Brésil, le collectif est à la fois une communauté de valeur et d’échanges, mais aussi une agence intégrée dont le fonctionnement repose sur l’apport d’affaires. Le Hub Nomade, c’est également un média autour du futur du travail, vecteur d’un état d’esprit, celui de la possibilité d’une alliance entre les principes de liberté, d’alignement personnel et d’ambition professionnelle. En 2021, le Hub Nomade a lancé une offre de séjours “coliving” d'un mois à Hossegor, Ericeira au Portugal et en Guadeloupe, dont chaque édition a parrainé une association à travers du bénévolat ou du mécénat de compétence.
✨ Outwork : Outwork, ce sont des tiers-lieux près de la nature et accessibles en moins de 1h30 en train depuis Paris. Des lieux avec des espaces de travail, qui permettent à des salariés ou indépendants de tout type de venir séjourner 2 à 3 jours (ou plus) pour y travailler, s'y ressourcer et partager des moments conviviaux.
✨ Paatch : Paatch est une plateforme communautaire qui permet d’assurer la meilleure expérience de travail (lieux & liens humains) pour n’importe quelle entreprise ou n’importe quelle personne qui pratique le télétravail tout ou partie du temps. Démarrée pour tester un projet de Tiers-Lieu sur le Bassin d’Arcachon à cheval entre le co-working et le co-living, l’histoire de Paatch a pris ses racines dans la communauté qui s’est naturellement constituée autour d’une vision novatrice d’un monde du travail décentralisé et organisé différemment. Après 1 an de tests avec ses utilisateurs finaux et sa relation aux lieux susceptibles de les accueillir, Paatch va sortir une première version de sa plateforme au printemps 2022.
✨ Deskape : Deskape sélectionne et certifie des maisons secondaires pour les rendre accessibles à des équipes professionnelles. Notre but est d’aider ces dernières à créer du lien, en organisant sur mesure leur expérience sur place et leur vie collective pour que chacun trouve sa place. Tout est prêt grâce à un système de conciergerie à l’échelle locale.
✨ Workling : Workling réconcilie qualité de vie et efficacité au travail en proposant aux entrepreneurs des séjours all inclusive d’une semaine dans des villas de charme ressourçantes et ensoleillées.
