Le semi-nomadisme, ou nomadisme flexible, c'est quoi ?

Le semi-nomadisme, aussi appelé nomadisme flexible, n’a rien de nouveau. C’est l’évolution logique de l’expatriation, version freelancing ou salariat moderne. Il s'inscrit à merveille dans une vision idéale du Future of Work et des nouveaux modèles de mobilité profesionnelle.

C'est un mode de vie dans lequel les voyageurs peuvent conserver un pied-à-terre dans leur pays d’origine, tout en s’autorisant à voyager plus longtemps à l’étranger. Il est particulièrement adapté aux personnes salariées.

Chez Remoters, nous vous encourageons tous à voyager moins souvent... mais plus longtemps, plus authentique. ‍

Nous souhaitons que les entreprises Françaises mettent en place des mesures immédiates et efficaces pour faciliter le travail et réduire l’empreinte environnementale des télétravailleurs, parmi lesquelles :

🏡La mise en place d’un forfait de jours télétravail : il est pensé sur le modèle de certains groupes français, comme le groupe IMA. Il permet de compléter des semaines de congés par des semaines en remote, afin de prolonger l’immersion et de vraiment profiter de la destination.
Plus confortable, il favorise le développement personnel et laisse plus de place au bien-être des salariés ou freelances.
Quand il n’est pas utilisé pour partir à l’étranger, il ouvre les portes des régions françaises, pour le plus grand bonheur des locavores. Il permet aussi de profiter plus longuement de sa famille à l’occasion des fêtes de fin d’année.
Les études récentes le prouvent, 54 % des salariés ont le sentiment d’avoir une plus grande capacité d’innovation et d’être plus créatifs lorsqu’ils travaillent à distance tandis que 72 % des salariés se disent moins fatigués en travail à distance.‍

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🌱 La mise en place d’un "chèque vert" télétravail : en décembre 2021, un chèque télétravail d’une valeur de 600€ était à l’étude. Il devait prendre en charge les dépenses liées à l’électricité, à la location d’un coworking, ou de l’achat de matériel informatique. Depuis, plus aucune nouvelle. Nous souhaitons qu’il soit réinstauré dans les plus brefs délais.
Il doit servir à encadrer et englober toutes les démarches environnementales prises par un salarié ou un freelance pour continuer à produire de la valeur en remote.
Il doit aussi bien couvrir les frais de déplacement moins polluants, comme le train ou la compensation carbone, que l’achat de matériel reconditionné (ordinateurs, téléphones, caméras) et le recours à des énergies vertes.

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