Le télétravail à l’étranger : coup de comm ou réalité ? Quelle est la vision des dirigeants : sont-ils favorables ? Et pour quelles raisons ?
Si certains grands groupes ont commencé à proposer cette forme de télétravail inenvisageable avant la Covid, le chemin est encore long pour faire de cette approche hybride une généralité.
Mais en si peu de temps, les dirigeants y voient enfin une belle opportunité d’optimiser l’équilibre vie pro/vie perso qui est obligatoire pour les générations futures. Convaincue que le télétravail à l’étranger à de beaux jours devant lui, Remoters a souhaité donner la parole aux chefs d’entreprises de taille et secteur différents.
Décryptage des attentes, perceptions, motivations et craintes de ces dirigeants qui ont répondu à Remoters et Opinionway* pour l’occasion.
Un tiers des dirigeants d’entreprise jugent qu’il est possible d’organiser du télétravail depuis l’étranger.
🎤 « 35 % de chefs d’entreprises qui sont favorables, en si peu de temps, c’est vraiment important ! Si la crise sanitaire a été très dure à tous niveaux, voici enfin un bénéfice : le changement des mentalités. Les entreprises doivent se moderniser et apporter des réponses concrètes aux attentes de leurs équipes. L’équilibre vie pro/vie perso doit etre une « norme » et le télétravail à l’étranger y contribue très clairement » explique Damien, CEO de Remoters.
Toutefois, pour une majorité des dirigeants d’entreprises comptant 20 salariés ou plus, mettre en place la possibilité de télétravail depuis l’étranger est impossible dans leur organisation (60 %). De surcroît, 16 % jugent que ce n’est pas souhaitable.
Le télétravail depuis l’étranger semble plus difficile à mettre en place dans les entreprises comptant 50 salariés ou plus : 65 % de leurs dirigeants jugent cela impossible (+5 points par rapport à la moyenne).
De fait, ils sont deux fois moins nombreux à déclarer avoir mis en place ce mode de travail dans leur organisation (9 %) que les dirigeants des entreprises plus petites (17 %).
L’attractivité pour la marque employeur est le principal bénéfice du télétravail à l’étranger distingué par les dirigeants. Pourquoi proposer cette pratique du télétravail ? Quelles sont les motivations des dirigeants ?
Une petite partie des dirigeants attribue des bénéfices au télétravail depuis l’étranger, principalement pour améliorer l’état d’esprit des collaborateurs. Ils évoquent en particulier :
En conséquence, ces dirigeants jugent plus globalement que le télétravail depuis l’étranger permet de renforcer l’attractivité de l’entreprise (12 %).
Les avantages financiers du télétravail depuis l’étranger sont beaucoup moins cités : 6 % des dirigeants des entreprises comptants 20 salariés ou plus évoquent les économies induites sur les dépenses liées aux bureaux.
🎤 « Si le secteur industriel révèle une appétence particulière pour cette pratique, de nombreux secteurs peuvent proposer cette alternative qui peut durer quelques semaines, quelques mois en fonction des entreprises et des missions. Fidéliser ses équipes fait partie des piliers d’un dirigeant, et il faut être à l’écoute des télétravailleurs » détaille Damien Corchia.
Les effets du télétravail depuis l’étranger sur l’état d’esprit des salariés sont particulièrement appréciés dans les entreprises du secteur de l’industrie.
Les chefs des entreprises de plus de 250 salariés apprécient également davantage.
Les dirigeants des plus grandes entreprises se démarquent aussi sur l’intérêt financier de développer du télétravail depuis l’étranger : 13% d’entre eux remarquent que cela permet de réduire les dépenses pour les bureaux (+7 points par rapport à la moyenne).
Principalement, la dégradation de la qualité du travail des collaborateurs :
Seule une faible part des dirigeants estime que le télétravail depuis l’étranger serait compliqué du point de vue administratif :
Les grandes entreprises se distinguent à cet égard : les chefs d’entreprises de plus de 250 salariés sont moins perturbés par la perte de contrôle découlant du télétravail depuis l’étranger, puisque cela n’est mentionné que par 12 % des dirigeants (-5 points par rapport à la moyenne).
* Échantillon de 409 dirigeants d’entreprise, représentatif des entreprises comptant 20 salariés ou plus. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de secteur d’activité et du nombre de salariés. Interviews réalisées du 27 avril au 11 mai 2022 avec OpinionWay.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Envie d'accéder à des infos et des astuces pour télétravailler depuis l'étranger en avant-première ? Inscris-toi à notre newsletter non-commerciale, la Slow Motion :