Le guide 2022 des statuts pour devenir travailleur nomade, avantages et inconvénients

Vous avez envie de vous lancer dans la grande aventure de travailleur nomade mais ne savez pas comment faire ? Sachez qu'il existe de nombreux statuts qui peuvent vous aider à prendre votre envol. Vous n'avez pas forcément besoin de créer votre entreprise pour être nomade. De plus en plus d'entreprises proposent ce statut à des salariés en CDI.

Faisons le point sur les avantages et inconvénients des différents statuts juridiques du travailleur nomade :

AUTO-ENTREPRENEURIAT, LE PLUS COURANT

­Au dernier recensement, avant le Covid, on comptait 930 000 freelances en France (Source : Eurostat). Le chiffre ne cesse d’augmenter. En 10 ans, il a bondi de 110%.

D’ailleurs, 57 % des entreprises françaises ont recours à des professionnels en freelance pour leur expertise particulière (Enquête Izyfreelance septembre 2021 auprès de plus de 500 DRH, CEO et C-level en France).

Clairement, le freelancing a le vent en poupe.  

✅ Les avantages :

• Il n’y a que très peu de démarches (une inscription sur l’URSSAF avec numéro de Sécu et un formulaire à remplir)
• La création est rapide (grand max 6 semaines pour pouvoir démarrer son activité)
• Vous pouvez être exonéré de l’intégralité de vos charges sociales pendant la première année et être accompagné par des experts (retrouve toutes les aides ici)
• La gestion comptable est simplifiée (juste des factures à émettre, pas besoin de payer de prestataire)
• Vous pouvez cumuler les activités (être freelance et en CDI en même temps, par exemple, à condition que votre boss soit OK)
• Pas de TVA à payer (à condition que votre chiffre d’affaires soit inférieur à 34.400€ pour des bénéfices relevant des Bénéfices Industriels Commerciaux (BIC) ou Bénéfices Non Commerciaux (BNC), ou inférieur à 85.800€ pour des revenus liés à la vente de marchandises, hors revenus locatifs de biens meublés).
• Vous pouvez également cumuler vos allocations chômage avec les revenus perçus par votre activité.

Attention : le montant de vos allocations chômage cumulées à tes revenus d'auto-entrepreneur ne peut être supérieur au salaire moyen que vous perceviez avant de toucher le chômage.

❌ Les inconvénients :

• Vous ‍ne cotisez pas pour le chômage et votre retraite est drastiquement amputée.
  Vos cotisations sont calculées directement sur votre CA, et non sur vos bénéfices. En gros, vous ne pouvez pas déduire les charges de votre activité.
• Les plafonds de CA sont rapidement atteints, surtout si vous souhaitez pratiquer une activité qui nécessite d’importants frais de matière première, logiciels, qui rentrent en compte dans vos factures.
• Vous n’échapperez pas à certaines charges, dont la Cotisation Foncière des Entreprises, calculée selon la surface locative de votre bureau (votre chambre, par exemple), fixée à un minimum de 224€, peu importe vos recettes (et pouvant aller jusqu’à plus de 6000€ pour un CA supérieur à 500k€).
• Obligation de déclarer vos recettes tous les mois ou tous les trois mois, selon la périodicité choisie, même si votre CA est égal à 0€…

CHEF D'ENTREPRISE (SAS, SASU), LE PLUS COÛTEUX

­La SAS (pour une société comprenant plusieurs associés), ou SASU (pour une boîte avec un unique détenteur), est à ce jour le statut juridique de créateur d’entreprise qui aisse le plus de liberté.

C’est le statut à privilégier si vous espérez fonder une entreprise à fort potentiel de développement, comme une startup ou une agence de consulting.

✅ Les avantages :

• Le fonctionnement est très simple, avec une seule obligation : nommer un Président.
• La réglementation et la gouvernance de l’entreprise sont délimitées par la seule volonté de son Président et des directeurs généraux. Pas d’intervenant extérieur.
• Vous pouvez délimiter le capital de votre entreprise comme vous le souhaitez, même à partir de 1€. Il est ensuite divisé en parts sociales entre les associés. Généralement, les comptables vous conseilleront de fixer votre capital à 1000€, pour voir venir les éventuelles dépenses de l’entreprise (achat de matériel informatique par exemple).
• Il est facile de faire rentrer de nouveaux associés dans l’entreprise. Leur responsabilité est limitée (si la boîte s’écroule, chaque associé sera poursuivi par les créanciers à hauteur de ce qu’ils ont injecté dans l’entreprise. Flippant, mais rassurant à la fois).
• Il est possible de se déclarer en tant que dirigeant non-rémunéré, permettant ainsi de continuer à percevoir des allocations chômage. Vous pourrez quand même vous verser des dividendes à la clôture de votre premier exercice comptable.
• Vous pouvez choisir votre régime d’imposition. Libre à vous d’opter pour l’Impôt sur les Sociétés (IS) ou l’Impôt sur le Revenu (IR). Le premier est calculé sur le résultat net avant impôt et les associés ne déclarent que les dividendes perçus. Le second ressemble à celui d’un CDI, avec déclaration annuelle des revenus par associé.
  Vous avez également deux options pour le régime d’imposition des dividendes. La flat-tax, classique, ponctionne les dividendes versés à hauteur de 30%. Le second permet de soumettre tes revenus au barème de l’IR et de bénéficier ainsi d’un abattement brut de 40% sur les dividendes perçus.

❌ Les inconvénients :

• Vous n’avez rien compris au paragraphe juste au-dessus ? Vous avez donc débloqué le premier inconvénient, à savoir la difficulté de la rédaction des statuts. Le plus simple est de donner un petit billet à des sociétés spécialisées (genre LegalStart ou LegalPlace) qui rédigeront tous les éléments juridiques et les déposeront pour vous. Comptez 2 semaines pour la totalité du process et un peu moins de 200€.
• La comptabilité est complexe. Entre la TVA, les charges imposables ou non, le perçu des dividendes, les différents abattements… c’est le bordel si vous n’y connaissez rien. Pour vous prévenir de toute erreur de comptabilité et éviter un horrible redressement financier, il est quasiment indispensable de vous adjoindre les services d’un expert. Des plateformes spécialisées à moindre coût existent, comme Dougs, Livli, Wity…). Tablez sur une centaine d’euros par mois pour un accompagnement light.
• Vous êtes obligé de domicilier votre entreprise sur une boîte postale dédiée… et ce n’est pas évident si vous êtes travailleur nomade. Certaines boîtes le font pour vous, comme les Tricolores, Sofradom, Digidom… pour une quinzaine d’euros par mois.
• Si vous décidez de vous rémunérer, les charges sociales deviennent importantes puisque calquées sur le modèle du revenu général, soit jusqu’à 42% du salaire brut. ­­­­

CDI, LE PLUS SÛR­

Le CDI est incontournable pour tout digital nomade en devenir. C’est le Graal absolu.

Imaginez, pouvoir voyager partout tout en ayant la sécurité financière et les avantages du régime social Français. Ça tombe bien, de plus en plus d’entreprises succombent aux sirènes du modèle en full remote ou en remote first.  

✅ Les avantages :

• Vous gardez tous les bénéfices de la couverture sociale (santé, prévoyance, chômage, retraite…)
• Vous avez des jours de congé pour voyager comme bon vous semble au sein de la destination que vous avez choisi (grâce à nous <3).
• Vous avez un salaire fixe qui tombe régulièrement
• Vous pouvez négocier des primes, des bonus, un 13ème mois… et c’est quand même très cool pour les futurs projets.
• C’est plus simple pour retrouver un appart ou une maison, si jamais.

❌ Les inconvénients :

• Vous n’êtes pas vraiment libre (réunions, calls fixés, séminaires, déplacements…)
• Vous êtes souvent soumis à des grilles salariales
• Vous devez vous adapter aux inconvénients du décalage horaire, sauf si vous avez négocié des plages horaires précises de travail en amont.

PORTAGE SALARIAL, CELUI QUI VA TOUT DÉFONCER­

Même si la notion de portage salarial a été créée il y a un peu plus de trois décennies, ce statut juridique n’est réellement devenu fiable juridiquement qu’en 2015.

Désormais, c’est un marché en pleine expansion avec près de 100.000 personnes portées en France, pour une progression annuelle de 20 % (source : RH-Solutions, 2021)

En gros, c’est un contrat tripartite entre un travailleur indépendant (vous), votre client et une société de portage salarial. Ça vous permet de conserver les avantages de la vie de freelance… tout en bénéficiant d’une couverture sociale totale.

Où est le hic ? Réponse un peu plus bas.

✅ Les avantages :

• Chômage, retraite, prévoyance, mutuelle… bim, vous avez le droit à tout le package.
• Vous bénéficiez d’un accompagnement sur toute la partie juridique et administrative (rédaction des contrats, compta, facturation), en plus d’avoir souvent le droit à un interlocuteur dédié.
• Vous pouvez cumuler les missions, vous aurez juste plusieurs contrats.
• Vous pouvez plus facilement démarcher des grands comptes grâce à l’apport en crédibilité que vous apportent les boîtes de portage salarial.

‍❌ Les inconvénients :

• Vous devez verser en moyenne 10 % de commissions à la société de portage.
  Il faut justifier de revenus déjà bien établis. Les méthodes diffèrent pour calculer le salaire minimum à justifier.
  Un peu de calcul pour vous aider à y voir plus clair (grâce au guide du portage salarial):
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  Vous devez prendre en compte une tarification vous permettant de toucher une rémunération de 77 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. En prenant en compte le plafond 2021 (soit 189 €), les frais de gestion de la société (10 %) et les cotisations sociales patronales (à peu près 45 %), vous devez être en mesure de justifier un tarif journalier d’un peu plus de 300 €/jour, ou de 2800 € bruts par mois.  

• Vous devez trouver vos clients par vos propres moyens (en même temps, ça nous semble normal, c’est pas la fête non plus).
• Ce n’est réservé qu’à des professions bien distinctes, majoritairement dans le domaine du conseil. Ça ne marche pas si tu es avocat ou conchyliculteur, par exemple.

Quelques sociétés de portage salarial, bien notées : Openwork, Prium Portage, RH Solutions

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On espère que vous y voyez maintenant un peu plus clair dans les différents statuts juridiques idéaux pour devenir travailleur nomade. Pour retrouver chaque semaine des conseils dédiés, inscrivez-vous à notre newsletter non-commerciale, la Slow Motion.